6月28日，中南钢铁职工岗位创新联盟2023年第三期专题研修在鄂城钢铁举行。中南钢铁总裁、党委吴...
6月28日，中南钢铁职工岗位创新联盟2023年第三期专题研修在鄂城钢铁举行。中南钢铁总裁、党委吴琨宗出席会议并讲话。他强调，要牢记钢铁报国使命，以高度的主人翁责任感，锚定全年完成结题200项、降本增效1亿元目标，立足岗位奉献创新智慧、投身创新实践，为宝武创建世界一流企业作出新的更大贡献。鄂城钢铁党委（主持工作）、副董事长王虎祥，
研修会前，中南钢铁工会主席旷高峰作动员讲话。他表示，举办本场研修，目的就是为了进一步加强各基地创新联盟之间的交流沟通，围绕优秀职工岗位创新成果共建共享进行专题研讨，梳理确定职工岗位创新成果转化项目清单，为完成全年成果转化工作目标奠定坚实的基础。各级工会要树立目标导向，梳理出创新成果转化项目清单；要突出实践导向，制定出创新成果转化推进计划；要坚持结果导向，全力确保创新成果转化落地结果。
在中南钢铁职工岗位创新联盟研修成果发布暨颁奖会环节，中南钢铁五个职工岗位创新联盟分别进行了研修成果发布。经专题研讨和现场考察，本期研究共梳理出创新成果转化项目109项。
中南钢铁党群工作部作了2022年度职工岗位创新成果转化工作报告。报告指出，2022年，中南钢铁以“四个一”（搭建一个研修平台、探索一套工作机制、建设一个信息系统、出台一份管理办法）为抓手，推动完成了70项职工岗位创新成果转化优秀结题项目，岗位创新成果转化年化创效达2120万元。
吴琨宗在会上讲话，他指出，要充分认识深入开展职工岗位创新成果转化工作的重大意义，是坚持全心全意依靠职工办好企业，发挥产业工人队伍主力军作用的具体体现；是深化“一总部多基地”管理模式，提升平台化协同能力的具体举措；是全面推进职工岗位创新和价值创造，搭建人人都有建功立业舞台的有效途径，有利于实现职工与企业共同发展。
就2023年职工岗位创新成果转化工作，吴琨宗提出三点要求：一是要系统推进，将党政工团齐抓共管与搭建职工创新创造的平台有效结合起来，不断提升职工参与度和活动覆盖面，最大限度地把职工的积极性凝聚到创新成果转化上来，形成“党委领导、行政负责、工会搭台、各方协同”的工作格局。二是要探索建立鼓励创新成果转化的政策，以职工岗位创新联盟为“创新成果转化的孵化营”，广泛开展集智创新、协同攻关、技艺传承和交流推广活动；以云创新工作室信息系统为“创新成果转化的信息平台”，提升流程效率，减轻管理负荷；发挥优秀创新工作室和创新领军人的“传帮带”作用，促进全公司整体创新水平的提升。三是要坚持效益为先，将推进成果转化与增强职工创新创造的动力有效结合起来，完善创新成果转化效益分享机制，让职工从创新成果转化中得到“真金白银”的实惠，从而让想创新、能创新、真创新的职工“名利双收”，让创新者能够分享创新的成果，能够有更美好的生活。
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